北京市专业劳动纠纷律师：疫情期间一直待岗，按80%发基本工资合理吗？

   

 近日，有网友咨询，因为受疫情影响，居住的小区被封闭管理，导致其不能到单位上班，并且其工作不能居家完成，在其隔离待岗期间，单位按基本工资的80%，给其发放工资，是否合理？小编特意咨询了北京市大兴区最好律师事务所的劳动用工纠纷律师，希望能够帮助到有相同情况的朋友。

北京市京兴律师事务所专业律师：对于受疫情影响的企业应如何发放工资，在2020年年初国家相关部门对此做了非常明确的规定，主要分6种情况，有6种工资发放标准：

1.新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：

（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。

（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。

2.政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工：

正常支付工资。注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。

3.复工人员，包括在家办公的职工：

企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

北京人社局明确，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

4.自行居家隔离或者申请延期返岗的员工：

（1）企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。

（2）企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：

A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；

B.员工申请事假，事假期间无薪；

C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。

5.企业停工停产安排员工待岗的：

在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

6.企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。

相信通过以上的内容，大家可以准确判断出自己属于哪种情况，如果大家还有其他疑问，如离婚协议如何起草？北京离婚律师多少钱？婚前买的房子离婚如何分？大兴律师事务所怎么样？均可致电咨询。