北京市排名前50劳动仲裁律师:辞职可任性,但要求支付经济补偿须合法有据

北京市排名前50劳动仲裁律师:辞职可任性,但要求支付经济补偿须合法有据

时间:2020年8月13日 来源:北京市京兴律师事务所官网整合 作者:北京市排名前50劳动仲裁律师


我国中小企业数量占80%以上,平均寿命3-5年,所以劳动者换工作是很正常的事,那么如果劳动者因为个人原因给公司造成经济损失,公司从劳动者工资中扣款作为赔偿而导致劳动者以未足额支付劳动报酬为由提出辞职,并要求支付解除劳动合同经济补偿是否会获得支持?如果您存在疑问可通过北京市京兴律师事务所北京市排名前50劳动仲裁律师带的相关案例寻找答案!

案情简介:周某于2015年6月5日入职某商贸公司,双方订立了为期3年的劳动合同,约定周某的岗位为销售员,月工资为4000元。2017年7月,周某晋升为店长,月工资调整为10000元。2018年3月,周某所负责的店铺在盘点中发现丢失货品达6万余元。商贸公司的员工手册规定,员工在岗期间,对公司销售的产品有看管义务,凡盘点发现账实不符且不能分清责任的情况下,均需由当月在岗的全体员工共同承担赔偿责任,按照损失货品零售价格的50%赔偿。故商贸公司在3月底发放工资时,从周某的工资中扣款5000元作为赔偿,当月实发工资为4000余元。次日,周某即以未足额支付劳动报酬为由提出辞职,并要求支付解除劳动合同经济补偿。

   仲裁委审理后认为,商贸公司的工资支付情况一贯良好,其向周某支付的2018年3月工资不低于北京市最低工资标准,扣除的5000元系因周某所在店铺丢货而产生的损失赔款,双方对此存在争议,商贸公司并不存在明知应支付此5000元而不支付的情况,不构成未及时足额支付劳动报酬,故裁决驳回周某的仲裁请求。

   评析:辞职可任性,但要求支付经济补偿须合法有据。

   用人单位与劳动者在行使权利、履行义务时都应遵守诚实信用原则。《劳动合同法》第三十八条赋予了劳动者单方即时解除权,但劳动者不应滥用该权利。确因用人单位主观恶意未及时足额支付劳动报酬的,劳动者提出解除劳动合同要求支付经济补偿的,应当支持。因客观存在劳动报酬计算标准不清楚、有争议等情形,导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的,一般不应作为劳动者解除劳动合同要求支付经济补偿的依据。本案中,周某作为店长对货品丢失负有相应责任,虽然商贸公司从其工资中扣款5000元缺乏充分的依据,但并无拖欠劳动报酬主观恶意。周某虽可“任性”辞职,但其要求支付解除劳动合同经济补偿不符合合法、合理、公平原则,故未能得到支持。

大兴区哪家律师事务所擅长企业法律顾问业务?大兴区最好的律师事务所是哪家?北京市京兴律所做企业法律顾问靠不靠谱?京兴律所赵文付律师怎么样?如果您还有任何疑问,均可直接致电北京市京兴律师事务所


数字四方::网站建设::技术支持